GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECUSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECUSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

S/575.00

El curso está diseñado para proporcionar a los estudiantes una comprensión profunda y aplicada de la gestión de recursos humanos en el sector público peruano, con especial énfasis en la Ley del Servicio Civil. El curso abarca desde los fundamentos teóricos hasta las aplicaciones prácticas, incluyendo los procesos clave de la gestión de recursos humanos, el marco normativo vigente y las estrategias para una implementación efectiva en las entidades públicas. Además, el curso ofrece un entrenamiento intensivo en el uso de herramientas de gestión específicas del sector público, asegurando que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino también habilidades prácticas para su aplicación inmediata en el campo laboral.

La importancia de este curso radica en su contribución directa a la mejora de la gestión pública y, por ende, al desarrollo del país. Al formar profesionales altamente capacitados en la gestión de recursos humanos en el sector público, se fortalece la capacidad del Estado para implementar políticas efectivas, mejorar la calidad de los servicios públicos y optimizar el uso de los recursos. Esto, a su vez, contribuye a la construcción de instituciones más eficientes, transparentes y orientadas al ciudadano, lo cual es fundamental para el progreso económico y social del Perú. El enfoque práctico del curso permite a los gestores de recursos humanos dominar las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos reales de la administración pública, promoviendo una gestión más eficaz y alineada con los objetivos de modernización del Estado.

Categoría:

Descripción

[vc_row type=»vc_default» full_width=»stretch_row_content_no_spaces»][vc_column][vc_tta_tabs section_title_tag=»h5″ style=»modern» color=»blue» spacing=»2″ alignment=»center» active_section=»1″][vc_tta_section title=»OBJETIVO GENERAL» tab_id=»1747574962161-3203574e-ccea»][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585713567{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner width=»2/3″][vc_column_text css=»»]La presente capacitación busca que los/as beneficiarios/as fortalezcan sus conocimientos necesarios para diseñar y liderar procesos Subsistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, aplicar estrategias, herramientas y técnicas para desarrollar una gestión acertada del personal, en el ejercicio de sus funciones.

  • Identificando los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en el Estado.
  • Identificando y entendiendo la gestión de la capacitación y la gestión del rendimiento, en el marco de la Ley SERVIR; asimismo.
  • Conociendo las diversas competencias y habilidades blandas que el servidor civil debe de desarrollar para la gestión de los recursos humanos.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»LOGROS DE APRENDIZAJE» tab_id=»1747574962170-6d5f539a-8cae»][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585720855{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner][vc_column_text css=»»]

Comprensión Integral de la Normativa y Prácticas en Recursos Humanos:

  • Desarrollar un conocimiento sólido sobre la normativa vigente en gestión de recursos humanos en el sector público, incluyendo la Ley del Servicio Civil y sus implicancias.
  • Identificar y explicar los principios fundamentales que guían la administración de recursos humanos en las entidades estatales, así como su relevancia para el desempeño organizacional.

Mejora en la Selección y Vinculación del Personal:

  • Aplicar estrategias efectivas para el proceso de selección y vinculación de personal, utilizando instrumentos de gestión como guías de selección y formularios de inducción.
  • Aprender las mejores prácticas en selección de personal en el estado peruano. (virtuales o presenciales)
  • Implementar programas de inducción que faciliten la integración de nuevos empleados a la cultura organizacional y los objetivos institucionales, utilizando herramientas prácticas y protocolos establecidos.

Dominio en la Capacitación y Desarrollo de Competencias:

  • Diseñar y desarrollar PDP que respondan a las necesidades del personal, utilizando diagnósticos de necesidades y alineando el desarrollo de competencias con los objetivos estratégicos de la entidad.
  • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante la implementación de indicadores de rendimiento y formatos de evaluación específicos.

Optimización del Rendimiento y Evaluación del Personal:

  • Establecer un sistema de gestión del rendimiento que incluya planificación, seguimiento y evaluación del personal, facilitando el uso de indicadores y formatos de evaluación.
  • Aplicar técnicas de evaluación del rendimiento que permitan identificar áreas de mejora y promover el desarrollo profesional.

Administración Estratégica de Compensaciones:

  • Diseñar esquemas de compensación aprobados para la realizar la valorización de los puestos, y estos puedan integrarse al CEP.
  • Evaluar y ajustar las políticas de compensación aprobada para garantizar la equidad y competitividad dentro del contexto estatal.

Promoción de Relaciones Humanas Positivas:

  • Fomentar un clima laboral saludable mediante la gestión efectiva de las relaciones humanas y la comunicación interna, utilizando herramientas prácticas para la resolución de conflictos.
  • Implementar estrategias de clima y cultura organizacional, para prevenir y manejar conflictos laborales, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.

 

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»PROGRAMACIÓN ACADÉMICA» tab_id=»1747575014907-b4bade8a-84a5″][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585728769{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 01″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Política de Modernización de la función pública

  • Recomendaciones de la OCDE
  • Política del 2013 al 2022
  • Política del 2023 al 2030
  • Problemas a resolver

Sistema administrativo de gestión de recursos humanos

  • Introducción e historia de la administración de recursos humanos en el mundo
  • Administración de recursos humanos en el sector público peruano
  • Marco normativo: Ley del Servicio Civil y reglamentos

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 02″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Sistema administrativo de gestión de recursos humanos (continuación)

  • Subsistemas de Recursos Humanos
  • Principios de la gestión de recursos humanos en el sector público
  • Rol de SERVIR como ente rector
  • Planificación estratégica de recursos humanos
  • Herramientas de diagnóstico organizacional
  • Diseño de políticas y procedimientos de RRHH
  • Manejo y gestión del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE)
  • Proceso de tránsito al régimen del Servicio Civil
  • Herramientas y estrategias para la implementación del tránsito

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 03″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión del Empleo

  • Definición- Objetivos- Productos
  • Gestión de la Incorporación (selección, Vinculación, Inducción, Periodo de Prueba)
  • Organización del Trabajo y su Distribución (Administración de Legajos, Control de asistencia, Desplazamiento, Procedimientos Disciplinarios, Desvinculación)

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 04″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión de la incorporación

  • Proceso de selección en el sector público
  • Diseño de perfiles de puestos
  • Técnicas de evaluación y selección
  • Proceso de inducción y período de prueba

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 05″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión de la capacitación

  • Marco normativo de la capacitación en el sector público
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Diseño y ejecución de planes de desarrollo de personas (PDP)
  • Evaluación de la efectividad de la capacitación

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 06″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión del rendimiento

  • Marco normativo de la gestión del rendimiento
  • Ciclo de la gestión del rendimiento
  • Establecimiento de metas e indicadores
  • Técnicas de evaluación del desempeño

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 07″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión de la compensación

  • Principios de la administración de compensaciones en el sector público
  • Estructura remunerativa en el servicio civil
  • Diseño de políticas de compensación
  • Desarrollo de la Valorización de los puestos para el CPE

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=»32″ title=»Sección 08″ pos=»left» title_font_size=»desktop:22px;»]

Gestión de las relaciones Humanas y Sociales

  • Clima y cultura organizacional en el sector público
  • Estrategias de comunicación interna
  • Gestión de conflictos laborales
  • Negociación colectiva en el sector público

[/bsf-info-box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»MODALIDAD» tab_id=»1747575042908-fddd6f02-34a9″][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585736512{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text css=»»]Modalidad virtual sincrónica[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»PLANA DOCENTE» tab_id=»1747575059106-3f0ef710-b7be»][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585745909{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text css=»»]

MAG. JIMMY VELASQUEZ DIAS

Ingeniero de Sistemas, Master en Gerencia Pública, Master en Políticas Educativas, Egresado de la Maestría de Administración de Empresas (MBA), Maestría en Gestión Pública y Maestría en Educación, cuenta con la especialidad de Recursos Humanos y diversos cursos relacionados.

Además, ha llevados diversos cursos sobre la gestión de recursos humanos, Sistema Nacional de Inversión Pública, economía en la Universidad Johannes Kepler Universitat Linz (JKU-Austria), cuenta con la Certificación Internacional de Administración de la Capacitación (ecuador), negociación efectiva (argentina) entre otros.

Con más de 20 años de experiencia en Gestionando el Talento Humano en diferentes puestos directivos en entidades públicas en el estado peruano, docente a en gestión publica y recursos humanos en diferentes universidades.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»CERTIFICADO Y HORARIO» tab_id=»1747575082546-648ba4be-6696″][vc_row_inner css=».vc_custom_1747582647193{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner width=»1/2″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text css=»»]Los participantes que cumplan con los requisitos académicos, recibirán el certificado digital con su código único de validación, emitido por el Centro de Extensión y Proyección Social de la Universidad Nacional de Ingeniería CEPS-UNI y la Organización de Líderes para el Desarrollo OLIDE.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»DURACIÓN» tab_id=»1747575108924-e71433d1-2380″][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585759839{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner][bsf-info-box icon=»icomoon-the7-font-the7-clock-02″ icon_size=»32″ title=»32 HORAS ACADÉMICAS» pos=»left»][/bsf-info-box][bsf-info-box icon=»Defaults-calendar» icon_size=»32″ title=»INICIO: 10 DE JUNIO» pos=»left»][/bsf-info-box][bsf-info-box icon=»Defaults-info-circle» icon_size=»32″ title=»INFORMES» pos=»left»]Teléfono y WhatsApp

  • (+51) 999 981 116
  • (+51) 999 932 218
  • (+51) 989 196 693

[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=»icomoon-the7-font-the7-mail-02″ icon_size=»32″ title=»EMAIL» pos=»left»]informes@olide.org.pe
capacitaciones@olide.org.pe[/bsf-info-box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section title=»INVERSIÓN Y MEDIOS DE PAGO» tab_id=»1747575221253-d9681e0d-92f2″][vc_row_inner css=».vc_custom_1747585766391{margin-top: 50px !important;}»][vc_column_inner][bsf-info-box icon=»fas fa-money-bill-wave» icon_size=»32″ title=»INVERSIÓN REGULAR» pos=»left»]S/ 575.00 Soles[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=»fas fa-cloud-download-alt» icon_size=»32″ title=»PRONTO PAGO,25% DSCTO.» pos=»left»]S/ 460.00 Soles – Hasta el 07/06/2025[/bsf-info-box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_tabs][/vc_column][/vc_row]